Ngày 20/3, Tổng Công ty Bến Thành tổ chức Hội nghị người lao động khối Văn phòng năm 2025. Tham dự và chủ trì hội nghị có Ông Phan Tấn Thảo – Quyền Tổng Giám đốc Tổng Công ty và bà Đặng Kim Dung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Văn phòng Tổng Công ty cùng với sự tham dự của 50 đại biểu.
Hội nghị đã nghe các báo cáo: báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 2024 và Phương hướng nhiệm vụ 2025 của Công ty Mẹ; Báo cáo kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể 2024; Báo cáo công khai quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi năm 2024;Tổng hợp các ý kiến đóng góp tại các Tổ Công đoàn; Góp ý bổ sung Thỏa ước lao động tập thể năm 2025 -2028; Báo cáo hoạt động Ban Thanh tra năm 2024 và Phương hướng nhiệm vụ năm 2025; Bầu Ban đối thoại năm 2025 và Phát động Phong trào thi đua năm 2025.
Các Tổ Công đoàn tại hội nghị đã góp ý đối với các nội dung liên quan đến các báo cáo trong năm 2024 về kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh; hoạt động thanh tra nhân dân; các chương trình đào tạo, các hoạt động gắn kết cho cán bộ nhân viên và các chương trình hoạt động của Công đoàn trong giai đoạn mới.
Ông Phan Tấn Thảo – Quyền Tổng Giám đốc Tổng Công ty đã ghi nhận, giải đáp thoả đáng các ý kiến trên và được hội nghị biểu quyết nhất trí thông qua. Đồng thời, Ông Phan Tấn Thảo đã nhấn mạnh về việc chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực, trẻ hóa đội ngũ; quan tâm và thực hiện nhiều hoạt động gắn kết cán bộ nhân viên trong toàn hệ thống.
Hội nghị đã bầu 03 thành viên tham gia Ban đối thoại năm 2025 và đã biểu quyết thông qua các nội dung tại hội nghị.
Phát biểu phát động phong trào thi đua năm 2025, bà Đặng Kim Dung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Văn phòng Tổng Công ty kêu gọi toàn thể cán bộ nhân viên, người lao động thực hiện tốt phong trào thi đua với tinh thần đoàn kết và lòng quyết tâm cao nhất trên cơ sở tư duy sáng tạo để đóng góp vào kết quả chung, hoàn thành các chỉ tiêu của năm 2025 và tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng Công ty lần thứ V nhiệm kỳ 2020 – 2025 đã đề ra.
